ES
L’OMS reconeix el “burnout” com a problema associat a l’ocupació
La síndrome del treballador cremat (burnout) figurarà en la pròxima Classificació Internacional de Malalties (CIE-11) de l’Organització Mundial de la Salut (OMS) com un problema associat a l’ocupació o l’atur.
El burnout consisteix en una sobrecàrrega de treball, expectatives massa altes o falta de directrius clares per part dels responsables d’una empresa.
L’esgotament es defineix en la CIM-11 de la següent manera:
Com indica l’OMS, l’esgotament és una síndrome conceptualitzat com a resultat d’estrès crònic en el lloc de treball que no s’ha manejat amb èxit. Es caracteritza per tres dimensions:
- Sentiments d’esgotament o esgotament energètic;
- Major distància mental de la feina, o sentiments de negativisme o cinisme relacionats amb el treball; i
- Reduïda eficàcia professional.
L’esgotament es refereix específicament als fenòmens en el context laboral i no s’ha d’aplicar per descriure experiències en altres àrees de la vida “.
L’esgotament també es va incloure en la CIM-10, a la mateixa categoria que a la CIM-11, però la definició ara és més detallada.
L’Organització Mundial de la Salut està a punt d’emprendre el desenvolupament de directrius basades en l’evidència sobre el benestar mental en el lloc de treball.
“La síndrome s’origina pel patiment d’estrès laboral crònic i la principal diferència amb una depressió és que mentre aquesta comporta esgotament i falta d’il·lusió per la vida en general, el burnout es restringeix a l’àmbit del treball. Si no es tracta a temps, pot acabar afectant a tots els nivells “, assenyala Antonio Cano, catedràtic de Psicologia de la Universitat Complutense de Madrid i president de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y la Depresión..