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La empresa saludable y sus beneficios para los trabajadores
El uso del concepto de Empresa Saludable va en aumento desde hace unos años pero, ¿sabemos qué significa?
Generar un ambiente saludable en la empresa es una necesidad que va de la mano con la ética empresarial y que repercute en el bienestar físico y mental de sus trabajadores. Unos trabajadores que resultan mas motivados y que contribuyen a un mejor funcionamiento e imagen de la empresa.
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social una empresa saludable se fundamenta en dos pilares:
- Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado.
- Considerar la salud en todas las políticas de la empresa.
El Ministerio también indica que una empresa que quiera ser reconocida como “saludable” deberá cumplir con la legislación vigente en prevención de riesgos laborales y, a partir de ahí, establecer intervenciones más allá de dicha legislación.
Dentro del marco de una empresa saludable encontramos aspectos muy diversos que la Cambra de Comercialidad de Barcelona clasificó en la Guia de la empresa saludable. Según esta guía, en el siglo XXI, se entiende que una empresa saludable es aquella que va mas allá del cumplimiento de las medidas de seguridad y prevención establecidas por ley. Es decir, que una empresa saludable es aquella que permite que sus trabajadores concilien mejor la vida laboral con la familiar, promueve horarios razonables, fomenta la salud de los trabajadores, facilita un buen clima laboral, promueve la cooperación y el trabajo en equipo y anima a sus trabajadores a participar en obras sociales.
De esta guía mencionada anteriormente, extraemos una lista de 10 motivos por los que aplicar el modelo de empresa saludable:
- trabajadores más sanos, motivas y satisfechos
- orgullo de pertinencia en la empresa
- favorecer la retención del talento
- mejora el clima y la organización de la empresa
- ser una empresa atractiva para otros profesionales y captar nuevos talentos
- disminuir el absentismo y la rotación de personal
- diminuir los accidentes, enfermedades profesionales, los problemas y enfermedades relacionadas con el trabajo
- reducir el estrés y ayudar a conservar energía al salir del trabajo
- mejorar la imagen corporativa gracias a una mejor proyección de la empresa que hacen los mismos trabajadores, clientes y proveedores.
- ser un referente en el sector y dentro de la sociedad en general
En 2013, España puso en marcha el proyecto “Empresas Saludables” inspirada en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST en reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como promover la cultura de la salud, y el intercambio de experiencias empresariales. Partiendo de este proyecto, cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede manifestar su compromiso solicitar su adhesión a la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo.