ESAhora, el nuevo informe “Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general” describe las características de estas nuevas formas de gestión de los trabajadores, presenta la implantación de estos sistemas en Europa, explora las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y analizar el marco reglamentario aplicable. Finalmente, este informe ofrece recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el puesto de trabajo.
Según la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes de 2019 (ESENER, siglas en inglés), la digitalización representa un problema emergente para la seguridad y salud en el trabajo (SST). Y es que, aún que sigue creciendo la implementación y el uso creciente de robots, ordenadores portátiles, teléfonos inteligentes y dispositivos que se llevan puestos, la realidad es que menos de uno de cada cuatro lugares de trabajo (24 %) han debatido sobre el posible impacto de estas tecnologías en la seguridad y la salud de los trabajadores.
Millones de trabajadores en toda Europa padecen trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME). Aproximadamente tres de cada cinco trabajadores de la Unión Europea comunican sufrir TME, de acuerdo con los datos de la sexta Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo.
Los TME de origen laboral son alteraciones que sufren las estructuras corporales como los músculos, articulaciones o tendones, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo o los efectos del entorno laboral inmediato. Pueden deteriorar significativamente la calidad de vida y la capacidad laboral de una persona, y constituyen una de las causas más comunes de discapacidad, baja por enfermedad y jubilación anticipada.
Los tipos más comunes de TME relacionados con el trabajo son el dolor de espalda y los dolores en las extremidades superiores. Los factores físicos, organizativos, psicosociales e individuales pueden contribuir a su desarrollo.
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