L’OIT adverteix del gran nombre de casos de violència i assetjament contra dones i homes en l’àmbit laboral

L’Organització Internacional del Treball (OIT) vol establir noves normes que permetin abordar els casos de “violència i assetjament contra dones i homes en l’àmbit laboral

Els anys 2017 i 2018 s’han produït nombroses acusacions contra homes poderosos i assetjadors per haver fustigat i agredit a dones en l’àmbit laboral, en sectors industrials tan diferents com el cinematogràfic, a Hollywood, i el polític, periodístic o tecnològic. Això ha posat de manifest la freqüència dels casos d’assetjament sexual, així com els seus efectes adversos per a la trajectòria professional i la vida de la dona. D’altra banda, ha permès demostrar que els homes que perpetren aquestes accions ja no són impunes. Dotzenes d’ells han estat acomiadats o destituïts en el seu treball.

El debat suscitat ha revelat així mateix que els casos d’assetjament sexual denunciats en l’àmbit laboral són únicament una petita part de tots els que es produeixen. També ha encoratjat milions de dones a donar a conèixer la seva experiència a través d’Internet. No obstant això, hi ha molts altres casos d’assetjament que afecten tant a dones com a homes, com es posa de manifest en la història principal que presentem sobre Madagascar. L’assetjament sexual provoca ansietat, perjudicis i sofriment, i en situacions extremes és causa d’assassinats o suïcidis. La violència i l’assetjament ocasionen així mateix pèrdues de milers de milions de dòlars a les empreses com a conseqüència de l’absentisme, els costos de reemplaçament de personal i la reducció del nivell de productivitat.

Si bé la violència i l’assetjament s’aborden en diverses normes recents de l’OIT, en cap d’elles es defineixen fefaentment, ni es proporcionen directrius pertinents per facilitar la seva prevenció. Arran d’això, l’OIT ha posat en marxa un procés destinat a l’establiment de normes que permeten abordar els casos de “violència i assetjament contra dones i homes en l’àmbit laboral”. A la Conferència Internacional del Treball (CIT) d’aquest any se celebrarà un primer debat sobre l’establiment de noves normes que contribueixin a eradicar la violència en el treball. Una vegada que els membres de l’OIT, en particular governs, ocupadors i treballadors, hagin arribat a un consens sobre les deficiències existents i la forma de solucionar-, se celebrarà un segon debat en una CIT que tingui lloc ulteriorment, probablement al juny de 2019, amb vista a aprovar els instruments que s’hagin acordat.

A la revista publicada per l’OIT, es donen a conèixer tres històries en format d’entrevista que aborden diversos aspectes de la violència en el treball i s’analitzen possibles alternatives per eradicar-la. D’altra banda, en la història relativa a Madagascar s’examinen diverses formes de treball infantil perillós, el tema escollit enguany per al Dia mundial contra el treball infantil que se celebrarà el 12 de juny.

Paral·lelament a casos denunciables, l’OIT també presenta algun cas d’èxit de la lluita contra la violència i l’assetjament a la feina, i posa d’exemple Canadà. I és que en el marc del Programa de Defensa de la Dona implantat al Canadà es fomenta la prevenció de casos de violència i es brinda assistència a les víctimes. Diversos empresaris ratifiquen la tasca del sindicat Unifor a aquest efecte i col·laboren estretament amb aquest Programa per eradicar l’assetjament a la feina.

A la revista també es proporciona informació sobre la commemoració del Centenari de l’OIT, que tindrà lloc el 2019, i la Iniciativa de l’OIT sobre el Futur del Treball, sobre la base de les activitats en curs i les mesures previstes. Tenint en compte que el diàleg social entre els governs i les organitzacions d’ocupadors i de treballadors és primordial per forjar un futur laboral que redundi en benefici de tots, en la CIT prosseguiran els debats sobre diàleg social i tripartisme, d’acord amb el que estableix la Declaració de l’OIT de 2008 sobre justícia social en nom d’una mundialització equitativa. Finalment, per mitjà d’un cas pràctic relatiu a Bangla Desh, es posa de manifest una manera de “ensenyar” a promoure el diàleg per a millorar les relacions laborals en l’àmbit industrial.

Podeu llegir la revista sencera aquí: OIT – La violència en el treball