Escòcia experimentarà amb la setmana laboral de 4 dies sense retallar salaris

La setmana laboral de 4 dies ha estat analitzada i valorada positivament per nombrosos experts i es creu que aportaria beneficis per la salut i benestar dels treballadors com ara: la reducció de l’estrès, la millora de la concentració, més possibilitats d’oci i equilibri familiar, disminució de l’absentisme i increment de la productivitat.

Segons la BBC, Escòcia és un altre dels països que impulsaran experiments per a la setmana laboral de 4 dies, en un intent per millorar la conciliació i millorar la productivitat. I el més important, això seria sense pèrdua de salaris, replicant l’experiència d’altres països com Islàndia i Nova Zelanda.

El temps de descans es redirigirà a tasques amb resultats mesurables com la formació, el treball de cura o el voluntariat. De forma alternativa, també podria utilitzar-se per més temps lliure a la feina, festius nacionals o vacances anuals.

El Partit Nacional Escocès (SNP), al front el Govern, valora nous experiments que podrien fer-se extensibles a totes les empreses: a la iniciativa s’han sumat d’antuvi grans companyies nacionals escoceses com UPAC Group i Orocco.

L’enquesta realitzada per IPPR a Escòcia mostra l’esperada acceptació social davant aquesta alternativa: un 80% dels treballadors donen suport al cap de setmana de 3 dies i tenen expectatives que millori el seu benestar. No obstant això, segueixen havent-hi moltes altres organitzacions que s’han negat rotundament a participar de moment en aquestes proves pilot.

Algunes empreses de la regió europea també han anunciat que faran proves pilot reduint el 20% de el temps de treball per setmana sense retallar el salari dels treballadors.

A Islàndia, l’experiment entorn de la jornada laboral de 4 dies es va saldar amb un aclaparador resultat positiu: entre 2015 i 2019 es va passar d’una jornada de 40 hores a una de 35 o 36 depenent del contracte, però mantenint el mateix sou. Les companyies islandeses van percebre una clara millora en serveis i productivitat, mentre que els empleats van manifestar un menor esgotament i major satisfacció.

Mentrestant, a l’altre costat de món, Japó busca un pla per reduir el karoshi, o mort per excés de treball. Segons dades de Statista, en el passat 2020, el nombre de persones que es van suïcidar a la nació nipona causa de la seva situació laboral va ser de 1918 en total.